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火币不火 靠2000试题“末位淘汰”50%员工到底是怎么回事?

来源：搜狐科技 • 2018-12-26 11:08:01

12月25日，有数字货币交易平台火币内部员工爆料称：火币已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”，如果一次不过，可以补考;但如果补考不过，可能将被裁撤。目前，有消息称火币在上周已经清理了100多人，接下来的裁员比例或达50%。

实际上，除了此次被曝光的“2000题末尾淘汰机制”外，从已认证的火币员工在脉脉上的吐槽就可以看出，火币内部存在内部“动荡不安”、“站队”、“人心惶惶”等现象，甚至有“至少十个同事被莫须有的罪名被裁掉”。

对此，火币相关负责人表示：“火币从2018年初就开始筹备区块链从业资格开始，目的是为加强员工的职业化和专业度，提高公司运营效率。”而针对裁员消息，火币方面称：“人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰。不过和单纯减员不同，火币仍在新进员工，主要集中于核心业务和新兴市场。熊市不言底，适当减员，做好过冬的准备，需要将资源放在最重要的地方。

据了解，火币裁员的消息从今年10月数字货币进入熊市以来就被陆续曝出，且被已辞退的人力资源揭秘称：火币裁员过程中存在诸多不合理的地方，例如：辞退理由涉嫌诬陷、违法辞退孕期员工、辞退过程不合规定等。

今年年初，火币的员工总数在300人左右。然而经过了一年的激进扩张，据媒体报道称，目前火币的员工数量在1300人左右，其中1000人涉及交易所相关。

针对火币末位淘汰裁员的消息，中国人民大学法学教授刘俊海对搜狐科技表示：“末尾淘汰机制有时会成为企业裁员的说法，但如果公司在员工入职时未提出考试要求，后来为裁员而设立门槛，是不太合理的。而且末位淘汰的人员优化比例应该较低，如果最后大规模的员工被裁掉，那么‘末位淘汰’这一说法也并不成立。”

也有人力资源的资深人士对搜狐科技表示：“真正的末尾淘汰机制员工必然没有补偿，但这种‘裁员方式’员工还是有一定操作空间的，因为真正的末位淘汰机制需要在入职当天向员工明确告知，且不同业务部门的题目需要根据岗位实际情况而定，比如销售的考试不能出程序员的题。另外，裁员比例在10%左右需向工会备案。目前这种情况，如果走仲裁程序，公司有99%的可能性不被支持”

熊牛皆赚的数字货币交易所何以裁员，火币难道“不火”了?

作为数字货币交易平台的前三甲，火币的交易量一直令人疑惑。一位名叫Sylvian的国外作者在Medium上发布文章称，“中国的虚拟货币交易所”火币、币安、Lbank等都存在成交量造假行为，假交易额的数量占比70~90%。

区块链Truth也在《区块链寒冬大逃亡》一文中指出：“火币的真实日活其实也只有几千人。交易所需要维持虚假的繁荣以吸引用户，因此必须要刷量。同时，这也让他们的获客成本持续升高，一个就要七八千。”

虚假的繁荣在币圈高涨时期并不引人注目，然而在数字货币进入熊市、交易量下跌明显的情况下便“兜不住火”了。火币也通过上线期货合约试图挽救现货交易的颓势，显然，并未成功。

目前，火币在全球业务布局中包括：火币矿池、火币钱包、火币资本、火币Labs、生态基金、火币资讯等，火币创始人李林还在今年8月以6.04亿港元收购了桐成控股73.73%股份，成为该公司的实际控制人，尝试借壳上市。

除了火币外，区块链领域内的矿机厂商“霸主”比特大陆也在12月24日被爆出裁员消息。认证为“北京比特大陆科技公司”的员工称比特大陆将于本周一(12月24日)裁员，并称裁员比例或达50%。

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